Yabancı Çalışma İzni 2026: Şartlar, Harç ve Hukuki Süreç

Çalışma izni yabancı uyruklu vatandaşların Türkiye’de çalışabilmesi için aldığı izindir. Yabancıların Türkiye’de çalışabilmesi için 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu uyarınca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından çalışma izni alınması zorunludur; başvuru kural olarak işveren tarafından e-İzin sistemi üzerinden yapılır. İzin, işveren tarafının istihdam ve mali yeterlilik kriterlerini, yabancının ise maaş ve nitelik kriterlerini sağlamasına bağlıdır. Ret hâlinde tebliğden itibaren 30 gün içinde idari itiraz, reddi hâlinde 60 gün içinde iptal davası yolu açıktır.

Yabancı Çalışma İzni Hukuki Destek İçin Arayabilirsiniz - 0535 734 48 25Yabancı Çalışma İzni Danışmanlık İçin - WhatsApp’tan yazabilirsiniz.

Yabancı Çalışma İzni Nedir ve Hangi Hallerde Aranır?

Yabancı çalışma izni, yabancının Türkiye’de bağımlı veya bağımsız çalışabilmesi için ÇSGB tarafından düzenlenen idari bir belgedir. 6735 sayılı Kanun m. 6 uyarınca, kanun kapsamındaki yabancıların çalışma izni olmaksızın çalışmaları veya çalıştırılmaları yasaktır. Çalışma izni, geçerli olduğu sürece 6458 sayılı Kanun m. 27 uyarınca ikamet izni yerine de geçer; ancak uluslararası koruma başvuru sahibi, şartlı mülteci ve geçici koruma kapsamındaki yabancıların izinleri ikamet izni yerine geçmez. Sadece ikamet iznine sahip olmak (mülteci/ikincil koruma statüsü dışında) tek başına çalışma hakkı vermez.

Uygulama notu Pratikte en sık hata, turistik (kısa dönem) ikamet izniyle çalışılabileceği yanılgısıdır. Turistik ikamet çalışma hakkı vermez; bu yanılgı hem yabancıya idari para cezası hem işverene yüksek ceza ve sınır dışı riski doğurur.

Çalışma İzni Nasıl Alınır?

Çalışma izni almak için ilk olarak bir işveren tarafından size iş teklifi yapılması gerekir. Çalışma izni başvurusunu yabancı kişi değil işveren yapar. Çalışma izni için gerekli belgeler hazırlandıktan sonra elektronik ortamda başvuru yapılır. Başvuru Bakanlık (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) tarafından değerlendirilir. Genelde 4-6 hafta arasında sonuçlanmaktadır.

Çalışma İzni Başvuru süreci adımları

1. İşverenin e-imza ve KEP adresiyle e-İzin sistemine girişi.
2. Yabancı ile yazılı iş sözleşmesinin imzalanıp sisteme yüklenmesi.
3. Tüm zorunlu belgelerin (yabancı + işveren) PDF olarak yüklenmesi.
4. Bakanlık değerlendirmesi — usulüne uygun başvurularda otuz gün içinde tamamlanır.
5. Onay hâlinde harç ve değerli kâğıt bedelinin yatırılması; belgenin PTT ile işyerine ulaşması.
6. Yabancının SGK işe giriş bildirgesinin, iznin başlama tarihiyle aynı gün düzenlenmesi.

Çalışma İzni Şartları

Çalışma izni işveren şartları: Genel Şartlar (Tüm İşverenler İçin)

• İşverenin Türkiye’de yasal olarak faaliyette olması
• Vergi mükellefi olması
• SGK işyeri sicil numarası bulunması
• SGK ve vergi borcu bulunmaması (yapılandırma varsa sorun olmaz)
• Çalışma izni başvurusunun e-İzin sistemi üzerinden yapılması
• Yabancı ile yazılı iş sözleşmesi yapılması

Çalışma izni şirket sermayesi en az 100.000,00 TL (ödenmiş sermaye) olmalıdır. Bu bilgiler başvuru esnasında doğru girilmelidir.

Çalışma izni şirket şartları: İşletmenin en az 100.000 TL ödenmiş sermayeye, en az 800.000 TL brüt satışa veya geçen yıl en az 150.000 USD ihracat hacmine sahip olması gerekmektedir.

İstihdam ve Mali Yeterlilik Kriterinden İstisnalar

Bazı hâllerde işveren, 5 Türk işçi ve mali yeterlilik kriterlerinden muaf tutulur. Bu istisnalar uygulamada başvuru stratejisini doğrudan belirler.

• 5 yılda 3 yıl ikamet istisnası: Başvuru tarihinden önceki son beş yılda, öğrenci ikameti hariç, en az üç yıl Türkiye’de yasal olarak (ikamet/çalışma izni veya uluslararası koruma kapsamında) kalmış yabancılar için yapılan yurt içi başvurularda, bu kapsamdaki en fazla üç yabancı için istihdam ve mali yeterlilik kriteri uygulanmaz.
• 000.000 TL net satış istisnası: Son yıl net satış tutarı 50.000.000 TL veya daha fazla olan işyerlerinde istihdam edilecek beş yabancıya kadar istihdam kriteri uygulanmaz.
• Yeni kurulan şirket: Uygulamada, başvurunun ilk altı ayında 5 Türk işçi şartı esnek değerlendirilebilir; altıncı aydan sonra kritere uyum aranır.

Çalışma İzni Başvuru

Çalışma izni başvurusu online başvuru (https://calismaizni.gov.tr) olarak işveren tarafından yapılır. Türkiye’de çalışma izni almak için iki ana yoldan başvuru yapılır:

1-) Yurt İçi Başvuru

• Türkiye’de zaten geçerli bir ikamet izniniz varsa yapılır.
• İkamet izninizin süresi en az 6 ay olmalıdır.
• Başvuru bu durumda direkt Türkiye’den yapılır.

2-) Yurt Dışı Başvuru

• Türkiye’de ikamet izniniz yoksa,
• Kendi ülkenizdeki Türk Konsolosluğuna başvurursunuz.
• Konsolosluk size 16 haneli referans numarası verir ve bu numara ile çalışma izni başvurusu elektronik ortamda yapılır.

Çalışma İzni Evrakları

Çalışma izni için gerekli belgeler 2026 eksiksiz olarak sisteme yüklenmelidir. Yabancı çalışma izni için gerekli evraklar:

Çalışan İçin Gerekli Belgeler:

• Pasaport (ve gerekiyorsa noter onaylı Türkçe çevirisi)
• Biometrik fotoğraf
• İmzalı iş sözleşmesi
• Diploma veya geçici mezuniyet belgesi (şirket işin niteliğine göre ister)
• (Bazı meslekler için ek onay veya denklik belgeleri gerekebilir)

İşveren İçin Gerekli Belgeler:

• Ticaret Sicil Gazetesi
• Faaliyet belgesi
• Vergi levhası
• Son bilanço / gelir tablosu
• (Bazı durumlarda sermaye ve Türk çalışan istihdamı kriteri istenir)

Çalışma İzni Eksik Evrak

Yabancı çalışma izni için evraklar tamamlanmadan çalışma iznine başvurulması halinde çalışma izni başvurunuz eksik evrak nedeniyle kabul edilmez. Çalışma izni eksik evrak tamamlama süresi 30 gündür.

Çalışma İzni Sorgulama

**Yabancı çalışma izni sorgulama https://izinsorgula.csgb.gov.tr/**internetadresi üzerinden yapılmaktadır.

Çalışma İzni Başvuru Sorgulama için yukarıda belirttiğimiz internet adresine giderek yabancı kimlik numaranız ve başvuru/belge numaranız ile yabancı çalışma izni başvuru sorgulama yapabilirsiniz.

Çalışma izni sorgulama e-devlet üzerinden değil E-izin sistemi üzerinden yapılmalıdır.

Çalışma İzni İptal Edilen Yabancı Ne Yapmalı?

Çalışma izni iptal edildiği an:

• Yabancı çalışamaz
• SGK bildirimi sona erdirilmelidir. Ancak;

1. Yabancı hemen kaçak olmaz
2. Doğru adımlar atılırsa Türkiye’de yasal kalış korunabilir.

Yabancı uyruklu kişinin çalışma izni iptal edildiğinde ve ikamet izninin bulunmaması halinde 10 günlük kritik süre vardır. Bu süre içinde yeni bir işveren bulmalı veya eski işveren tekrar bir başvuru(yeni başvuru, uzatma değil) yapması gerekmektedir.

Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri

Çalışma İzni değerlendirme süresi 30 gündür. Uluslararası İşgücü Kanunu 7. madde 8. bende göre; Usulüne uygun olarak yapılan başvuruların değerlendirilmesi, bilgi ve belgelerin tam olması kaydıyla otuz gün içinde tamamlanır.

Çalışma izni kaç günde onaylanır? Bu süre yoğunluk dönemine göre değişmektedir. Ancak ortalama 20 günde sonuçlanmaktadır. Ek belge ihtiyacı olması durumunda bu süre uzayabilir.

Çalışma İzni Alınan Yabancının SGK Girişi Ne Zaman Yapılır?

Yabancı kişi için SGK işe giriş bildirgesi, çalışma izninin başlama tarihi ile aynı gün yapılmalıdır.

Çalışma İzni Uzatma

Çalışma izni yenileme ve  çalışma izni uzatma aynı şeylerdir. Çalışma izni yenileme başvurusu / çalışma izni uzatma başvurusu, çalışma izni süresinin dolmasına 60 gün kalmasından itibaren ve her durumda çalışma izni süresi dolmadan yapılır. Bu süre dolduktan sonra yapılan uzatma başvuruları reddedilir.

Çalışma izni uzatma başvurusu nasıl yapılır? E-devlet- E-izin sistemi üzerinden Yeni Başvuru seçeneği seçildikten sonra uzatma başvurusu seçeneğinden yenileme/uzatma başvurusu elektronik olarak yapılır. Çalışma izni ilk başvuruda en fazla 1 yıl, uzatma başvurusunda ise ilk uzatmada 2 yıl, daha sonraki uzatmalarda ise 3 yıla kadar düzenlenebilmektedir. Farklı bir işverene geçilmesi durumunda uzatma başvurusu olmaz ve yeni başvuru olarak en fazla 1 yıllık çalışma izni verilebilir.

Çalışma izni uzatma başvuru süresi 60 gündür. Bu 60 günlük süre çalışma izni süresinin dolmasına kalan süreyi ifade eder.

Çalışma izni yenileme için gerekli evraklar / Çalışma izni uzatma için gerekli belgeler:

Yeni başvuru esnasında yüklenen tüm belgeler uzatma başvurusu için de eklenmelidir. Ek olarak daha önce onaylı çalışma izni belgesi de sisteme yüklenir.

Çalışma izni uzatma ücreti /Çalışma izni yenileme ücreti Harç Kanunu’nda belirtilmektedir. Aşağıda Harç Bedeli tablosunda detaylı olarak ücretleri görebilirsiniz.

Çalışma izni uzatma ücreti 2026 için 12.574,90 TL’dir. Bu ücret 1 yıllık uzatma içindir. 2 yıl olması halinde belirtilen harcın 2 katı ödenir.

Çalışma izni uzatma başvuru formu elektronik olarak doldurulmaktadır.

**Çalışma izni uzatma şartları,**yeni başvuru şartlarıyla aynı kriterleri taşımaktadır.

Çalışma İzni Harç Ödeme

Çalışma izni harç bedeli 2026:

İzin Türü / Süre	Belge Türü	Harç Tutarı (TL)
Süreli / 1 yıla kadar (1 yıl dahil) (Süre uzatımları her yıl için aynı harca tabidir)	Çalışma İzni / Muafiyeti Belgesi	12.574,90
Süresiz	Çalışma İzin Belgesi	125.802,20
Bağımsız	Çalışma İzin Belgesi	125.802,20

Çalışma izni aylık ödeme

Çalışma izni harcı nasıl ödenir? Çalışma izni harç ödeme online olarak Gelir İdaresi Başkanlığına ait Dijital Vergi Dairesi üzerinden kredi kartıyla doğrudan yapılabilir ya da Türkiye içerisinde anlaşmalı bankalar üzerinden gerçekleştirilebilir. Yapılan tüm ödemeler uygulama üzerinden görülebilmekte olup, Bakanlığa ayrıca makbuz/dekont ibraz edilmesine gerek bulunmamaktadır.

Çalışma İzni Adres Kaydı

Çalışma izni olan yabancı için sistemde iki ayrı adres vardır:

1. İkamet adresi (yabancının yaşadığı yer)
2. Çalışma adresi (işin fiilen yapıldığı yer)

Çalışma izni açısından ikisi de güncel olmak zorundadır.

Çalışma izni adres değişikliği, E-izin (Çalışma İzni Otomasyon Sistemi) üzerinden yapılmaktadır.

Çalışma İzni Sonlandırma

Halen geçerli olan bir çalışma izni herhangi bir sebeple sonlandırılmak istendiğinde gerekli işlemler sistemdeki “İzin Sonlandırma” seçeneği üzerinden yapılabilmektedir. İzin sonlandırma butonuna tıklandıktan sonra doğru çalışma izninin seçildiği ve gelen bilgilerin doğruluğu gelen ekrandan doğrulandıktan sonra “Devam” seçeneği ile izin sonlandırma işlemini başlatabilirsiniz. Çalışma izni sonlandırma sebebi ve sonlandırılacağı tarih doğru girilmelidir. İleri tarihli sonlandırma talep edilemez. Çalışma izninin sona ermesini veya iptalini gerektirecek hallerin ise on beş gün içinde Bakanlığa bildirilmesi zorunludur.

Çalışma İzni Sözleşme

İşveren ve işçi arasında İş Sözleşmesi yapılması gerekir. Bu sözleşmenin de başvuru esnasında sisteme yüklenmesi gerekmektedir. Aksi halde başvuru eksik belge nedeniyle başvuru değerlendirilmesi ertelenebilir.

Yabancı Çalıştırma Sözleşmesi

• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın formatına uygun
• İşveren + yabancı imzalı
• Türkçe (veya çift dilli)
• Islak imza ya da e-imza kabul edilir

Çalışma İzni Reddi

İlk aşamada reddedilmiş başvurularınıza geçerli bir gerekçenizin bulunması ve bunu kanıtlayıcı bilgi ve belgeleri sunabilmeniz halinde 30 günlük yasal süresi içerisinde itiraz başvurunuzu sistem üzerinden “Redde İtiraz Et” butonuna tıklayarak başlatabilirsiniz. Redde itiraz başvurunuzu, gerekçeyi bildirir belgeyi yüklemenizin ardından e-İmza ile tamamlamanız gerekmektedir.

Çalışma izni red itiraz süresi 30 gündür. İlk aşamada reddedilmiş ikamet izni başvurusu için 30 günde itiraz edilebilir. Eğer 30 günlük süre içerisinde redde itiraz hakkınızdan yararlanmak istemiyorsanız veya yabancı adına farklı bir işyerinden başvuru yapılacaksa, sistemdeki “Redde İtirazdan Feragat Et” butonuna tıklayabilirsiniz. Karşınıza çıkan bilgilendirme mesajının altında yer alan “e-İmzaya Devam Et” butonu ile e-İmza işlemlerini başlatabilir ve redde itiraz hakkından feragat edebilirsiniz.

Çalışma iznine red geldikten sonra 30 günlük itiraz süresi vardır. Tekrar red gelmesi durumunda ise bu sefer İdare Mahkemesinde dava açılması gerekmektedir. 60 gün içinde idare mahkemesinde dava açılır. Uygulamada özellikle: Ev hizmetleri Yaşlı/ hasta/çocuk bakıcısı çalışma izni dosyalarında iptal kararları çıkabiliyor

Çalışma izni red gelirse ne olur? Yabancı uyruklu kişi Türkiye’de çalışamaz. Çalışmaya devam etmesi halinde kaçak çalışma sayılacaktır.

Çalışma izni red sebebi öğrenme için sisteme giriş yapılması gerekmektedir.

Çalışma izni reddi 9 a bendi Uluslararası işgücü politikasına uygun olmayan başvuruyu kastetmektedir. Çalışma Bakanlığı, Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulu kararları doğrultusunda çalışma izni başvurusunun değerlendirilmesinde ve çalışma izni puanlama sisteminin oluşturulmasında kullanılacak kriterleri belirler.

Çalışma izni reddi itiraz dilekçesi örneği ve Çalışma izni reddi dava dilekçesi örneği için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Çalışma İzni Reddine İtiraz ve İptal Davası

Çalışma izni başvurusunun reddine karşı iki ayrı ve sıralı yol işler: önce idari itiraz, sonuçsuz kalırsa idare mahkemesinde iptal davası. Bu iki yolu, idari para cezasına itiraz yolundan ayırmak hak kaybını önler.

İşlem	Yol / merci	Süre
İzin reddine idari itiraz	e-İzin sistemi üzerinden ÇSGB	Tebliğden 30 gün
İtiraz reddi → iptal davası	İdare mahkemesi (Ankara)	Tebliğden 60 gün (İYUK)
İdari para cezasına itiraz	Sulh Ceza Hakimliği	Tebliğden 15 gün (Kabahatler K.)
Sınır dışı kararına itiraz	İdare mahkemesi (valilik yeri)	Kanuni süresi içinde

Danıştay ve idare mahkemelerinin yerleşik uygulamasında, idarenin takdir yetkisi bulunsa da ret işleminin gerekçeli ve ölçülü olması; usule aykırı ya da somut gerekçeden yoksun retlerin iptale konu olabildiği kabul edilmektedir. Bu nedenle ret kararının gerekçesinin doğru okunması, itiraz/dava stratejisinin temelidir.

En Sık Ret Gerekçeleri ve Önleme

Başvuruların önemli kısmı, önlenebilir gerekçelerle reddedilir. Uygulamada en sık karşılaşılanlar:

• Uluslararası İşgücü Politikasına aykırılık (en yoğun ret koddur) — sektörel/konjonktürel değerlendirme.
• İstihdam veya mali yeterlilik kriterinin sağlanamaması (5 Türk işçi / sermaye-ciro-ihracat eşikleri).
• Eksik veya hatalı belge (denklik, ek onay, çeviri/noter onayı eksikleri).
• İş sözleşmesindeki hatalar ve beyan edilen ücretin katsayı kriterinin altında kalması.
• SGK ve bildirim uyumsuzlukları.

Çalışma İzni Transferi

Çalışma izni transferi nasıl yapılır? Halk arasında transfer olarak nitelendirilse de yabancının mevcut çalışma izninin bir işverenden diğerine aktarılması diye bir şey yoktur.

Çalışma izni şirket değişikliği demek yeni çalışma izni başvurusu demektir. Bunun için de önceki işverenin çalışma iznini e-izin sistemi üzerinden sonlandırması gerekmektedir. Sonlandırma bildirimi ile beraber SGK çıkışının da yapılması gerekmektedir.

Çalışma izni transferi için dilekçe yazılmasına gerek yoktur. Çalışma izni transferi için önceki işverenin muvafakatnamesine de gerek yoktur.

Çalışma İzni Süresi Ne Kadar?

Çalışma izni olan yabancı yurt dışına çıkabilir mi? Evet, Türkiye’de geçerli çalışma izni olan yabancılar Yurt dışına serbestçe çıkabilir. Süresi içinde tekrar Türkiye’ye dönebilir.

Çalışma izni onaylandıktan sonra kart ne zaman gelir? Ödeme süreci tamamlanarak onaylanan çalışma izni başvurusu için yabancı adına düzenlenen Çalışma İzni Belgesi, PTT Kargo aracılığıyla işyeri adresine gönderilecektir. Sistemdeki kart kargo takip seçeneği üzerinden işyerinize kargolanan çalışma izni belgelerinizin PTT Kargo üzerinden süreçlerini takip edebilirsiniz.

Çalışma İzni E-Devlet

Çalışma izni e-devletten nasıl alınır? Çalışma iznine başvuru için işveren e-devlet sistemi üzerinden başvuru yapmalıdır.

Çalışma izni e-devlette görünür mü? E-Devlet → Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı sayfasına girerek

• Çalışma İzni Bilgileri Sorgulama
• Çalışma İzni Durum Sorgulama

Çalışma İzni Olmadan Çalışmanın Cezası

Çalışma izni olmadan çalışmanın cezası 2026 için aşağıda gibidir:

Yabancı işçi için:

• Çalışma izni olmaksızın bağımlı çalışan yabancıya: 40.977 ₺ (yani bir işverene bağlı olarak çalışıyorsa)
• Çalışma izni olmaksızın bağımsız çalışan yabancıya: 82.010 ₺ (kendi hesabına / bağımsız çalışıyorsa)

İşveren için:

• Çalışma izni olmayan yabancıyı çalıştıran işverene: 102.503 ₺ (her yabancı için)

Aynı ihlal tekrarlanırsa, bu ceza iki katına çıkarılır.

2026 yeni düzenleme — İşverenin masraf sorumluluğu

23 Temmuz 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan ve 23 Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe giren yönetmelik uyarınca; izinsiz çalıştırdığı için hakkında sınır dışı kararı alınan yabancının ve varsa eş ve çocuklarının en fazla üç aylık idari gözetim süresince konaklama, ülkeye dönüş ve gerektiğinde sağlık masrafları işverenden tahsil edilir.

Tahsilat 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun hükümlerine göre yapılır. Bu düzenleme, izinsiz çalıştırmanın işverene maliyetini idari para cezasının çok ötesine taşımaktadır.

Çalışma İzni Ücreti

Çalışma izni ücretinden eğer harç ücretini kastediyorsanız harç miktarları ile ilgili bilgileri yukarıdadır. Ancak avukatlık danışmanlık ücreti bilgisi için ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.

Yabancı Çalışma izni ücreti 2026 için iletişim sayfasından bize ulaşabilirsiniz.

Çalışma İzni ve İkamet İzni

Çalışma izni için ikamet şart mı? Bu durum yabancı uyruklu kişinin Türkiye’de veya yurtdışında başvuru yapmasına göre değişiklik gösterir. Türkiye’de bulunarak çalışma izni başvurusu yapılabilmesi için yabancının: En az 6 ay süreli geçerli bir ikamet izni olması gerekir. Turist vizesi ile Türkiye içinden çalışma izni başvurusu yapılamaz.

Yurt dışından başvuru yapılacaksa ikamet izni şart değildir. Yabancı: Kendi ülkesindeki Türk konsolosluğundan Çalışma vizesiyle başvuru yaparsa Türkiye’de önceden ikamet izni aranmaz.

Çalışma izni ikamet izni yerine geçer mi? Geçerli bir çalışma izni, aynı zamanda ikamet izni yerine geçer.

Çalışma İzni Danışmanlık İstanbul

Çalışma İzni Danışmanlık ücreti öğrenmek için ofisimizle iletişime geçebilirsiniz. Çalışma izni danışma hattı için iletişim sayfasından bize ulaşabilirsiniz.

Çalışma İzni davet mektubu Türkiye’deki işverenin, yurt dışında veya Türkiye’de bulunan yabancı işçiyi, belirli bir pozisyon, ücret ve süreyle çalışmak üzere davet ettiğini gösteren yazılı beyanıdır.

Sıkça Sorulan Sorular

Çalışma izni başvurusu kaç günde sonuçlanır?

Usulüne uygun ve eksiksiz başvurularda Bakanlık değerlendirmesi kural olarak otuz gün içinde tamamlanır. Eksik belge veya ek bilgi talebi hâlinde bu süre uzayabilir. 6735 sayılı Kanun kapsamında başvuru e-İzin sistemi üzerinden yürütülür.

Yabancı çalışma izni harcı 2026 ne kadar?

2026 yılında bir yıllık süreli çalışma izni harcı 12.575 TL, değerli kâğıt (kart) bedeli ise 964 TL’dir. Süresiz ve bağımsız çalışma izni belgesi harcı 125.802,20 TL’dir. Tutarlar Harçlar Kanunu Genel Tebliği ile belirlenir ve her yıl güncellenir.

İzinsiz yabancı çalıştırmanın cezası nedir?

2026 yılında izinsiz yabancı çalıştıran işverene her yabancı için 102.503 TL idari para cezası uygulanır; ihlalin tekrarında ceza bir kat artırılır. Ayrıca 23 Ocak 2026’dan itibaren yabancının sınır dışı masrafları da işverenden tahsil edilebilir.

İkamet izni çalışma izni yerine geçer mi?

Hayır. 6735 sayılı Kanun’a göre çalışma izni ikamet izni yerine geçer; ancak yalnızca ikamet izni (mülteci/ikincil koruma dışında) tek başına çalışma hakkı vermez. Turistik ikamet izniyle çalışmak yasaktır ve yaptırıma tabidir.

Çalışma izni başvurusu reddedilirse ne yapılır?

Ret kararının tebliğinden itibaren 30 gün içinde e-İzin sistemi üzerinden idari itiraz yapılabilir. İtiraz reddedilirse 2577 sayılı Kanun uyarınca 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açılabilir. Süreler hak düşürücü niteliktedir.

Çalışma izni uzatması ne zaman yapılır?

Uzatma başvurusu, mevcut iznin bitiş tarihinden en erken 60 gün önce ve izin süresi dolmadan yapılır. Süre dolduktan sonra yapılan başvurular işleme alınmaz; bu durumda ilk başvuru hükümlerine tabi yeni bir başvuru gerekir.

İşveren 5 Türk işçi şartından muaf olabilir mi?

Evet. Son beş yılda en az üç yıl Türkiye’de yasal kalmış yabancılar için en fazla üç yabancıyla sınırlı olarak, ya da son yıl net satışı 50.000.000 TL ve üzeri olan işyerlerinde beş yabancıya kadar istihdam kriteri uygulanmaz.

Çalışma İzni Hukuki Destek

Yabancı çalışma izni süreci; sık değişen değerlendirme kriterleri, idari değerlendirmedeki takdir yetkisi ve ret hâlinde işleyen kısa hak düşürücü süreler nedeniyle dikkatle yürütülmesi gereken bir hukuki süreçtir. Özellikle 2026’da yürürlüğe giren işveren masraf sorumluluğu, izinsiz çalıştırmanın maliyetini ciddi biçimde artırmıştır. Başvuru öncesi ön değerlendirme, iş sözleşmesinin doğru kurulması ve ret hâlinde itiraz/iptal davası süreçlerinin zamanında yürütülmesi, hak kaybını önlemenin temelidir.

Öner Hukuk ve Danışmanlık, Bakırköy/İstanbul’da yabancılar hukuku alanında; çalışma izni başvurusu, uzatma, ret hâlinde idari itiraz ve idare mahkemesinde iptal davası süreçlerinde hukuki danışmanlık sunmaktadır. Süreciniz için İstanbul yabancılar avukatı kadromuzla iletişime geçebilirsiniz.

Hukuki Uyarı: İşbu içerik genel bilgilendirme amaçlı olup, somut olayın özellikleri ve güncel mevzuat değişiklikleri uyarınca farklı sonuçlar doğabilir. Belirli bir uyuşmazlık veya hukuki süreç için profesyonel avukatlık hizmeti almanız önerilir.